课程讲义 >>答疑编号:NODE00816700050100000104
2014-11-03 22:21:32 来源：
（三）人力资源规划的目标
主要目标：
使组织内外部人员供应与特定时期组织内部预计空缺职位相吻合，为组织未来发展所需人才做出安排。
具体目标：
1.防止人员配置过剩或不足
2.确保组织在适当时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
3.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
4.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准
5.将业务管理人员和职能管理人员的观点结合起来
【提问内容】
【回复内容】您的问题答复如下：
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营的目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，从而使得企业人力资源供给和需求达到平衡。
本章内容对广义和狭义都有涉及，但是以狭义部分为主。
祝您学习愉快！
【提问内容】3.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
这条怎么出现在人力资源规划缺乏的影响里面，应该是存在人力资源规划的积极影响啊
【回复内容】您的问题答复如下：
您的理解是正确的，参照教材来说“由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就”而“确保组织能够对环境变化做出适当的反应”不属于人力资源规划缺乏的影响。是讲义错误，很抱歉给您带来的不便。网校会对此作出改正。
祝您学习愉快！
主要目标：
使组织内外部人员供应与特定时期组织内部预计空缺职位相吻合，为组织未来发展所需人才做出安排。
具体目标：
1.防止人员配置过剩或不足
2.确保组织在适当时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
3.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
4.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准
5.将业务管理人员和职能管理人员的观点结合起来
【提问内容】
人力资源规划分为广义和狭义两方面，本章规划是从狭义来讲的吗，主要讲供需方面的知识点
【回复内容】您的问题答复如下：
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营的目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，从而使得企业人力资源供给和需求达到平衡。
本章内容对广义和狭义都有涉及，但是以狭义部分为主。
祝您学习愉快！
【提问内容】3.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
这条怎么出现在人力资源规划缺乏的影响里面，应该是存在人力资源规划的积极影响啊
【回复内容】您的问题答复如下：
您的理解是正确的，参照教材来说“由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就”而“确保组织能够对环境变化做出适当的反应”不属于人力资源规划缺乏的影响。是讲义错误，很抱歉给您带来的不便。网校会对此作出改正。
祝您学习愉快！