第十三章
2014-10-22 07:59:29 来源：
劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利
【回复内容】您的问题答复如下：
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。这种流动既包括劳动力自愿离职，也包括非自愿离职。只要是劳动力离开了原来的工作岗位，即可视为劳动力流动。
劳动力自愿离职可能是由于劳动者有了更好的工作机会、对目前的工资水平不满意等引起的，由此而发生了劳动力在企业间、职业间等的移动，这也是劳动力流动。
祝您学习愉快！
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利
【正确答案】ABCE
【答案解析】选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P196
【提问内容】E选项，是自愿离职的影响，本题干是劳动力流动，所以我认为E选项不严谨，请老师分析下。【回复内容】您的问题答复如下：
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。这种流动既包括劳动力自愿离职，也包括非自愿离职。只要是劳动力离开了原来的工作岗位，即可视为劳动力流动。
劳动力自愿离职可能是由于劳动者有了更好的工作机会、对目前的工资水平不满意等引起的，由此而发生了劳动力在企业间、职业间等的移动，这也是劳动力流动。
祝您学习愉快！